Teletrabajo para retener a los mejores empleados
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Fomentar el teletrabajo es la política más elegida por las empresas para dar mejores beneficios laborales a los empleados que busca retener en la empresa.
La nota que queremos compartir con ustedes reúne los datos relevados en el Informe sobre Políticas de Flexibilidad, en Asturias, donde quedó reflejado el tipo de políticas de flexibilidad por las que optan las empresas asturianas.
El teletrabajo es sin duda la favorita, entro otras están también los beneficios para los hijos de los trabajadores, como guardería durante el horario de trabajo, horarios flexibles, permisos especiales de maternidad y otros que hacen a la atención de las necesidades de responsabilidad familiar de los empleados.
"Subir el «salario emocional» para retener a los trabajadores talentosos es la receta de la que presumen las denominadas «empresas flexibles», aquellas que desarrollan políticas de conciliación de la vida profesional, personal y familiar de sus empleados. El «salario emocional», que se traduce en medidas como el teletrabajo, la flexibilidad horaria o la jornada intensiva de verano, supone un incentivo para los trabajadores, que disponen de más tiempo libre y que, según las empresas consultadas que desarrollan este tipo de políticas, la plantilla agradece más que un aumento de sueldo, más complicado de materializar en la actualidad por la crisis".
"El estudio sobre las empresas flexibles en Asturias, «Flexímetro Asturias 2009», ha sido elaborado por la entidad CVA con datos de 150 empresas que concurrieron en los últimos años al premio «Asturias empresa flexible». De todas las políticas «flexibles» desarrolladas por las empresas que aparecen en el estudio, la estrella es el teletrabajo. Mientras que en 2008, sólo un 11,26 por ciento de las empresas ofrecían teletrabajo, en 2009 la cifra se elevó al 43,3 por ciento. Además, el 58,9 por ciento de las empresas del estudio ofrece una bolsa de horas a sus empleados".
Los datos:
El 80,9 por ciento de las empresas de la muestra (150) cuenta con horario flexible de entrada y salida.
Y el 44,7 por ciento de las empresas plantea el teletrabajo como una opción para sus empleados.
El 92,7 por ciento de las empresas reconoce impartir la formación en horarios que no perjudican las responsabilidades familiares.
Y el 44,7 por ciento de las empresas plantea el teletrabajo como una opción para sus empleados.
El 92,7 por ciento de las empresas reconoce impartir la formación en horarios que no perjudican las responsabilidades familiares.
Accede a todos los datos del estudio en este enlace.
Nota completa de Ine.es aquí.
