Teletrabajo fideliza a los empleados con su empresa
Teletrabajo en el mundo
Medidas de flexibilidad desde las empresas hacen que los empleados se sientan atraídos a mantener su puesto de trabajo. Las adaptaciones laborales como el teletrabajo y servicios y comodidades que benefician a los empleados hacen que Wolters Kluwer, Microsoft, Cisco, Softonic y Visual MS resultan como las mejores firmas para trabajar.
Masajes en la oficina, permisos que no hay que recuperar, horarios flexibles, un profesor particular para un hijo enfermo o poder elegir el puesto de trabajo, la posibilidad de teletrabajar desde su hogar, forman parte de un conjunto de medidas para que los empleados se sienta más cómodo.
Algunas de las mencionadas funcionan en las empresas que han sido elegidas Mejores Lugares para Trabajar en España en un informe del Instituto Great Place to Work, realizado a partir de una encuesta a 177.000 empleados y auditorías a las firmas.
El portan Adn.es publicó que en el informe se concluye que tienen cinco características comunes: buenos líderes en los que confíen los trabajadores; empleados que se sienten valorados; trato justo en cuanto a retribución, reconocimiento e igualdad de oportunidades; un trabajo enriquecedor y compañerismo laboral.
“Es común encontrar también premios por objetivos y resultados, subvenciones de comida o seguro médico privado, horarios flexibles, bonos por nacimiento de hijo y ampliación de permisos de paternidad, y formación gratuita para sus trabajadores. Otras iniciativas originales pasan por dar libres los festivos, como hace Kyocera, o los cursos de inglés gratuitos. La tendencia, en cualquier caso, es dar libertad al trabajador bajo el axioma de que si está a gusto, producirá más y mejor. El dato del absentismo lo demuestra. Si el empleado no tiene un motivo para faltar al trabajo, no lo hará. Y eso siempre le ahorra dinero a la empresa.”
Los ganadores:
"Cuidamos día a día hasta los detalles más nimios"
La rama española de la editorial Walters Kluwer "busca la satisfacción del empleado", cuenta Félix Alarcón, director de Recursos Humanos de la empresa. Son la mejor empresa grande. "Cuidamos los detalles más nimios", y se complementa con permisos que no hay que de volver, seguros para familiares, mejoras voluntarias del convenio y detalles como masajes en la oficina.
Una política basada en gestión, flexibilidad y compromiso
La política de Cisco, mejor empresa mediana (250 a 500 empleados), se basa en tres pilares, según Pablo Giráldez, director de Recursos Humanos. Son la gestión de talento (se facilita al empleado la opción de cambiar de área de negocio), la flexibilidad de horarios, y el compromiso (la compañía da las herramientas al trabajador, y éste es autónomo y responsable de su labor).
Del ping ponga la posibilidad de elegir el puesto de trabajo
"Todos queremos jubilarnos aquí", reflexiona Nicolás Osuna, responsable de Comunicación de la empresa gallega Visual MS, mejor firma pequeña (50 a 100 empleados) de España. La compañía mezcla ventajas laborales ("teletrabajo o la posibilidad de elegir el puesto de trabajo") con detalles (mesa de ping pong o masajes gratis). A cambio: un absentismo del 0,16 %.
Fuente: www.adn.es/
