Otros países persiguen legislación sobre teletrabajo
Novedades de Teletrabajo
Recientemente comentamos el proyecto de Ley sobre Teletrabajo que está a estudio en el Parlamento uruguayo, cada vez más se suman otras iniciativas en países vecinos.
En Argentina, el ministro de Trabajo Carlos Tomada adelantó que enviarán un proyecto de ley al Congreso Nacional para regular el trabajo a distancia.
Según Telam, en su exposición ante representantes sindicales y académicos, Tomada señaló que el proyecto de ley se inscribe en las "políticas activas de reinserción laboral de mayores de 45 años y personas con capacidades diferentes llevadas adelante por el Estado".
En ese sentido, agregó que "el rol del Estado debe ser cubrir un espacio de protección laboral que los grupos más vulnerables no tienen y con los cuales los argentinos tenemos una enorme deuda".
Sostuvo además que la iniciativa, que la cartera laboral viene diseñando con organizaciones sindicales y empresariales, responde a la "necesidad de que esta actividad sea organizada a partir de una normativa protectoria del trabajador".
El ministro Tomada sostuvo la necesidad de que el Teletrabajo "forme parte de las negociaciones colectivas, en el marco de la mejoras impulsadas por el gobierno nacional en el tema".
Asimismo, advirtió que esta modalidad laboral "no constituye un nuevo espacio para el fraude laboral, ni para el trabajo precario" y agregó "no se trata de detener el avance en cuanto a la aplicación de nuevas tecnologías, sino de organizar y administrar su desarrollo".
Por último, afirmó que "encuentros como éste, significan un paso más en la construcción colectiva que propone este gobierno", al tiempo que alentó a los participantes a "aportar ideas y experiencias" para que "este proyecto de ley llegue al Parlamento con el máximo nivel de consenso".
(...) Durante el encuentro se compartieron experiencias de varios sindicatos que ya han incorporado en sus convenios colectivos la modalidad de Teletrabajo como forma de organizar y realizar el trabajo a distancia mediante el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en el domicilio del trabajador o en un lugar o establecimiento ajeno al empleador.
Guente: Telam, Parlamentario.com
