La conciliación como el principal factor Responsabilidad Social Corporativa
Noticias de Teletrabajo
Artículo económico destaca la búsqueda de conciliación como factor importante para alcanzar los objetivos de Responsabilidad Social Corporativa
“Las medidas de conciliación laboral, personal y familiar constituyen uno de los principales ingredientes del todavía novedoso guisado de la Responsabilidad Social Corporativa”, inicia un artículo de Intelligence & Capital News Report.
“Con el afán de hacer público el carácter necesario y muchas veces universal de las políticas de conciliación se ha publicado el libro 'Balancing Work and Family: No Matter Where You are' (Equilibrando trabajo y familia: no importa donde estés), editado por las profesoras del IESE Nuria Chinchilla y Mireia las Heras y Aline D. Masuda, de EADE”.
El libro señala que las políticas de conciliación se pueden aplicar en todos lados, basados en lugares de trabajo flexibles, apoyo y asesoramiento profesional, y otros elementos como la atención a los familiares de los empleados, servicios y ventajas adicionales como la atención sanitaria. No debemos olvidar que el teletrabajo es una de las políticas más simples, económicas y que mejor contempla este objetivo.
Ya compartimos algunas de las empresas españolas que han sido certificadas como empresas familiarmente responsables, al artículo citado agrega otras que se han sumado a este grupo. Entre ellas compañías energéticas como Iberdrola, Endesa, Enagás y CLH, aseguradoras como Mutua Madrileña y Zurich, entidades financieras de la talla de BBVA y Banco Santander, empresas tecnológicas como Microsoft e Indra, y farmacéuticas como Roche-Farma, Sanofi-Aventis o AstraZéneca”.
El artículo que les invitamos a leer agrega una crónica sobre casos de éxito y hace hincapié en el tema de género, que continúa siendo un elemento importante a la hora de desarrollar políticas y de alcanzar los objetivos.
Lea el artículo completo de Intelligence & Capital News Report aquí.
