El teletrabajo puede ayudar a evitar el ausentismo durante el Mundial
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El teletrabajo también puede ser la respuesta para que el flujo de trabajo no se paralice cuando se juegan los principales partidos del Mundial
Muchos de los trabajadores se piden el día, o la licencia para vivir el mundial o para seguir a su país en la campaña rumbo al título mundial. Esto puede afectar notablemente el resultado del trabajo de su empresa, por lo que buscar salidas alternativas que sean más flexibles puede ayudar a que esto contemple los deseos de sus empleados y la actividad de la empresa.
Para combatir las faltas durante los partidos una respuesta puede ser facilitar instancias de teletrabajo, de modo que en el hogar los empleados podrán organizarse para ver los partidos que más les interesen pero también destinar tiempo para las actividades de su trabajo. La productividad está en juego si se opta por no tomar medidas. "Cientos de compañías durante el Mundial Corea-Japón 2002 comprendieron la importancia de aplicar estrategias y candados para no ver mermada su producción y ausencia de personal en instalaciones durante las horas de trabajo".
El portal www.vefutbol.com.mx publicó un informe de Eduardo Camacho que incluye las declaraciones de Lizbeth Toscana, gerente de Relaciones Públicas de Manpower, quién comentó que 70% de los empleados verá el Mundial desde su área de trabajo, lo que implicará una baja en la productividad de 20%.
Además señaló que "pese a registrar esta baja, es mejor permitirles ver este tipo de eventos dentro de las empresas para no experimentar el ausentismo que pueda derivar en la pérdida de su empleo. "Un empleado motivado siempre será más productivo, esto no quiere decir que no haga sus actividades, si un proceso debe de estar listo antes del inicio de los partidos, el empleado tiene que cumplir con su trabajo, entonces seguramente llegará mucho antes de que inicien los juegos", dijo".
El teletrabajo puede ser una respuesta aún más completa, una herramienta de flexibilidad, que se puede ajustar por objetivos permitiendo ajustar de manera diferente los horarios, contemplando la responsabilidad del trabajo y los intereses de ocio.
Lea más datos del informe de Vefutbol.mx en este enlace.
