Teletrabajo

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Argentina enfrenta un déficit de mano de obra en el sector del software y busca retener a los ya contratados y atraer a nuevos empleados. Entre las ofertas hay varios incentivos, entre ellos se encuentra la posibilidad de teletrabajar.

 

De acuerdo con Clarin.com "En la era del primer furor puntocom, a fines de los 90 y principios de la década siguiente, los incentivos laborales para los ejecutivos más cotizados de la industria en EE.UU eran legendarios: un auto de color distinto cada día de la semana, viajes de ensueño y bonus multimillonarios. El mercado argentino de empleados de IT aun no llegó a este punto, pero se recalienta a buen ritmo: se estima que el déficit de empleados en el sector asciende a 10.000 trabajadores. "Frente a esta realidad desde 2008 aumentó en un 20% la cantidad de búsquedas de personal mayor de 40 años, ya que ante la escasez de personal las empresas prefieren flexibilizar sus requisitos y contar con personal con mayor experiencia, más capacitado y con mayores deseos de estabilidad laboral", cuenta Pablo Sametband, director de TeamSeele, una firma de selección de personal viculada a la empresa de tecnología Baufest".

 

"Entre los programadores más jóvenes, se cruzaron dos tendencias que preocupan a las compañías: no sólo se dispararon las exigencias por la alta demanda, sino que además "la generación "Y" se caracteriza de por sí por la poca fidelidad a un empleador en particular, lo cual sumado a la abundancia de oportunidades hace que cambien de trabajo con mucha frecuencia". Masajes, salas de juegos con mesas de ping pong y y posibilidad de trabajo a distancia son algunos de los incentivos ya habituales en este tipo de empresas. "El boom de demanda tiene que ver con la abundancia de talento para el negocio tecnológico que hay en la Argentina", explica a Clarín Adriana Noreña, la CEO local de Google. El buscador concentró en Buenos Aires toda su operatoria para Pymes, entre otrás áreas.