Cisco firma acuerdo de teletrabajo en Argentina
Teletrabajo en el Mundo
La empresa Cisco está identificada en el mundo como una de las que tiene mayor densidad de empleados que teletrabajan desde su casa y que aporta mejoras para las condiciones laborales. Recientemente firmó acuerdo con el gobierno argentino, que destacó las ventajas del teletrabajo.
Entre los beneficios más destacados que genera el teletrabajo, según destacó el ministro de Trabajo de Argentina en el acto de la firma de un acuerdo con Cisco, se encuentran la conciliación entre el ámbito familiar y el laboral, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades, el aprovechamiento del tiempo, la igualdad de oportunidades a través de la inclusión de grupos vulnerados (como las personas con capacidades diferentes, los mayores de 45 años y los jóvenes de entre 18 y 24 años) y la disminución de costos para la empresa.
La asesora del ministro argentino advirtió que para ser un teletrabajador se necesitan algunas cualidades y capacidades: Liderazgo, disciplina y autogestión. Y no se trata de algo privativo de mujeres o jóvenes, como afirman algunos “mitos”, de acuerdo a la definición de la funcionaria, quien resaltó el aumento de la participación masculina y de generaciones mayores en el teletrabajo.
En los Propet, las modalidades van de los dos a los cuatro días de trabajo a distancia. Las jornadas restantes, el empleado concurre a la sede de la empresa para trabajar y además tener abierta la posibilidad de comunicarse personalmente con sus representantes sindicales.
En los programas pilotos la cartera laboral interviene velando por las condiciones de seguridad e higiene en el hogar del teletrabajador. La intención, según Viviana Laura Díaz, asesora del ministro, es recopilar información para cuando llegue el momento de la reglamentación de la ley, luego de su sanción en el Congreso. El ministro Tomada reconoció que el teletrabajo “es una forma de organización del trabajo que se impone por arriba de las resoluciones”, aunque advirtió que “debe tener regulaciones”, para que las empresas y las organizaciones y los empleados “conozcan sus obligaciones y sus derechos”.
“El teletrabajo es más que una respuesta a una necesidad de las empresas, es una respuesta a la sociedad”, aseguró el ministro, quien puso como ejemplo de esto la inserción laboral de personas con capacidades diferentes; los mayores de 45 años, quienes sufren “dificultades notables para acceder al empleo”; y los jóvenes de entre 18 y 24 años, quienes tienen “saberes vinculados a estas tecnologías muchos más extendidos que otros” conocimientos.
En cuanto al sector público, Tomada manifestó que no cree que “deba haber objeciones a la extensión del teletrabajo” en las oficinas gubernamentales. “Es un desafío que debemos afrontar”, dijo, para el cual ya desarrollan un plan para aplicarlo en su propia cartera. Al respecto, Díaz precisó a iProfesional.com que comenzarán con 20 o 30 empleados de diferentes áreas.
Fuente: Infobae.com
